农民工如何要工资

（一）协商：与用人单位沟通协商支付工资，过程中留存聊天记录等证据。
（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期付薪。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可持协议书向法院申请支付令。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请，仲裁裁决有强制执行力。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定时间内向法院起诉。同时要收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据证明劳动关系和工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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农民工讨薪可通过多途径合法维权。
1.协商：先与用人单位协商并保留聊天记录等证据，此方式平和，有助于双方友好解决问题。
2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，能借助行政力量施压。
3.调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行，可持协议向法院申请支付令，加快工资支付进程。
4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在时效内提交书面申请，仲裁裁决有强制执行力。
5.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。
建议农民工在讨薪过程中，注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便证明劳动关系和工资数额。
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结论：
农民工要工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有支付劳动者工资的义务。农民工与用人单位协商是解决工资问题的第一步，保留聊天记录等证据能在后续维权中提供有力支持。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，这是行政层面的保障。劳动争议调解组织调解后，若用人单位不履行调解协议，农民工可持调解协议书向法院申请支付令。劳动争议仲裁委员会的仲裁具有准司法性，其裁决有强制执行力。若对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院提起诉讼。农民工收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能证明劳动关系和工资数额，利于维护自身权益。如果农民工在要工资过程中遇到复杂问题或对法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，我也会为大家提供专业的法律建议。
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1.先与用人单位协商要工资，保留聊天记录等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。
3.申请劳动争议调解组织调解，单位不履行调解协议，可持协议向法院申请支付令。
4.申请劳动争议仲裁，规定时效内交书面申请，仲裁裁决有强制执行力。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在规定时间起诉。同时要收集合同、考勤、工资条等证据。
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法律分析：
（1）协商是解决工资问题的第一步，保留证据能在后续维权时提供有力支持，确保自身诉求有迹可循。
（2）劳动监察部门的介入能利用行政权力促使单位履行支付工资义务，加快问题解决速度。
（3）申请调解达成协议后，支付令可借助司法力量保障工资支付，提升追讨工资的效率。
（4）仲裁具有准司法性，裁决的强制执行力能保障农民工合法权益得到落实。
（5）对仲裁结果不服提起诉讼，为农民工提供了进一步维护权益的途径。而收集各类证据则是认定劳动关系和工资数额的关键。

提醒：
农民工在维权时要及时收集证据，且注意各维权途径的时效规定，不同案情解决方式有别，可咨询分析。