公司没有申报工伤怎么处理

法律分析：
（1）公司有申报工伤的义务，但如果公司未在规定时间申报，职工或其近亲属、工会组织有权利在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请工伤认定。这保障了职工在公司不作为时也能维护自身权益。
（2）申请工伤认定需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，这些材料是认定工伤的重要依据。
（3）认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位需按标准支付。这明确了不同情况下费用的承担主体。
（4）当单位拒不支付费用时，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，为职工提供了有效的救济方式。

提醒：职工申请工伤认定要注意时间限制，准备材料时确保真实有效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当公司未按时申报工伤，职工或其近亲属、工会组织要在规定的1年时间内，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免逾期无法申请。
（二）申请前准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必备材料，确保申请流程顺利进行。
（三）认定为工伤后，了解单位是否缴纳工伤保险。若缴纳，相关费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，要求单位按标准支付费用。
（四）若单位拒不支付费用，职工可采取劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若公司未按时申报工伤，职工、近亲属或工会组织可在事故或确诊职业病1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。
2.申请时要备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.认定为工伤后，单位缴了工伤保险，费用由基金支付；未缴则单位承担。
4.若单位拒付，职工可通过仲裁、诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司未按时申报工伤，职工等可在1年内自行申请，认定工伤后，依单位是否缴纳工伤保险确定费用支付方，单位拒付可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，公司未在规定时间申报工伤，职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，若单位缴纳工伤保险，费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位需按标准支付。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在工伤认定和赔偿方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未按时申报工伤，职工等可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定。
1.申请准备：申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2.费用支付：认定为工伤后，若单位已缴纳工伤保险，费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付。
3.维权途径：若单位拒不支付费用，职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

建议职工及时关注工伤申报时间，妥善留存申请所需材料。单位应依法缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险和经济损失。