竞业限制要赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位和劳动者能在劳动合同里就保守商业秘密和知识产权相关保密事项约定竞业限制条款，这是法律赋予双方的权利，为企业商业秘密保护和劳动者择业自由间寻求平衡。
（2）当劳动合同解除或终止后，若劳动者遵守了竞业限制义务，用人单位有按月支付经济补偿的法定义务。这保障了劳动者在竞业限制期间的生活和经济来源。
（3）若用人单位不支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。这赋予了劳动者在权益受损时的救济途径。
（4）若劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金，以此约束劳动者遵守约定。

提醒：
用人单位要及时支付经济补偿，否则面临劳动者解除约定的风险；劳动者要遵守竞业限制约定，避免承担违约金。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位和劳动者签订劳动合同时，可明确包含保守商业秘密、知识产权相关保密事项及竞业限制条款，条款内容要清晰，明确双方权利义务。
（二）劳动合同解除或终止后，用人单位要按月给履行竞业限制义务的劳动者经济补偿，保证按时足额支付。
（三）若用人单位不支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
（四）劳动者需遵守竞业限制约定，否则要按约定支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.竞业限制一般要给补偿。单位和劳动者能在合同里约定保密及竞业限制条款。
2.合同解除或终止后，劳动者遵守竞业限制，单位要在限制期内按月给经济补偿。
3.若单位没支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。
4.要是劳动者违反约定，需按约定给单位违约金。
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结论：
竞业限制需给予补偿，用人单位未支付补偿劳动者可解除约定，劳动者违约需支付违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保密事项与竞业限制条款。当劳动合同解除或终止后，若劳动者遵守竞业限制规定，用人单位需在竞业限制期内按月支付经济补偿。这是为了保障劳动者在限制就业期间的基本生活与合法权益。若用人单位不支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定，毕竟权利和义务应对等。而劳动者违反竞业限制约定，就需按约定向用人单位支付违约金，以维护用人单位商业秘密等合法权益。

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1.竞业限制给予补偿是合理且必要的，它保障了劳动者权益和用人单位商业秘密。法律规定用人单位与劳动者可就保密事项和竞业限制条款进行约定，解除或终止合同后，劳动者履行义务，用人单位需按月给予经济补偿。
2.若用人单位不依法支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定，这维护了劳动者权益。若劳动者违反约定，需支付违约金，保障了用人单位利益。
3.对于用人单位，应严格按法律规定及时支付经济补偿，建立健全支付体系。对于劳动者，要遵守约定，若权益受损可通过合法途径维护自身权益。