员工私自接收公款不上交怎么办

员工私自接收公款不上交，公司可按不同情形处理。若数额小未达犯罪标准，属民事不当得利，公司有权要求返还；若员工拒绝，可通过民事诉讼追回应返款项及孳息。若数额大，可能涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪。

相应解决措施和建议如下：
1.数额小的情况，公司应及时与员工沟通，明确告知其行为性质及返还要求。若员工拒绝，尽快准备好相关证据材料，启动民事诉讼程序。
2.数额大时，公司需第一时间收集转账记录、业务凭证等证据，向公安机关报案。同时依据内部规章制度，对涉事员工进行纪律处分，如警告、解除劳动合同。
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法律分析：
（1）员工私自接收公款不上交，数额未达犯罪标准时，在民法上构成不当得利。公司有权利要求员工返还，若员工拒绝，公司能通过民事诉讼解决，诉求通常为返还公款及孳息。
（2）当数额较大时，员工行为可能涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪。公司要做的是收集相关证据，如转账记录、业务凭证等，然后向公安机关报案。若罪名成立，员工不仅要负刑事责任，像可能被判处有期徒刑、拘役等，还要返还侵占或挪用的款项。
（3）公司还能依据内部规章制度，对涉事员工进行纪律处分，如给予警告、解除劳动合同等。

提醒：
公司发现此类情况应及时处理并保留证据。不同案件细节差异大，建议咨询以获针对性解决方案。
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（一）当员工私自接收公款数额较小，未达犯罪标准时，公司可先与员工沟通，要求其返还不当得利。若员工拒绝，公司准备好相关业务往来证据，如交易合同、聊天记录等，向法院提起民事诉讼，要求员工返还公款及孳息。

（二）若数额较大，公司安排专人收集员工私自接收公款的转账记录、业务凭证等证据，向公安机关报案。待司法机关处理的同时，公司依据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、解除劳动合同等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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员工私收公款，公司可采取如下措施：
数额小未达犯罪标准，属不当得利。公司可要求返还，若员工拒绝，可起诉追讨公款及孳息。

数额大可能涉职务侵占或挪用资金罪。公司收集转账记录等证据报案，罪名成立员工担刑责，可能判刑，还需返还款项。

公司也能按内部制度对员工处分，如警告、解除合同。
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结论：
员工私自接收公款不上交，数额小属民事不当得利，公司可要求返还，拒绝则可起诉；数额大可能涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪，公司可报案，员工担刑责并返款，公司还能依规处分。
法律解析：
依据《民法典》，员工私自接收公款且数额未达犯罪标准时，构成不当得利，公司有权要求其返还所收公款及孳息，若员工拒绝返还，公司可通过民事诉讼解决。当数额较大，依据《刑法》可能涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪，公司收集相关证据向公安机关报案，罪名成立后员工要承担刑事责任，同时返还相应款项。并且公司可根据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分。若您在公司遇到员工私自接收公款这类情况，或对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护公司合法权益。