工伤八级伤残赔偿多少金额

1.工伤八级伤残赔偿金额受多种因素影响，需综合多方面情况确定。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗及康复费用等。
2.具体赔偿标准为：一次性伤残补助金是11个月本人工资；劳动或聘用合同期满终止，或本人提出解除合同的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定；治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等按规定从工伤保险基金支出。
3.若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位承担。由于各地标准存在差异，需结合实际情况计算赔偿金额。
4.建议受伤职工及时收集医疗票据等相关证据，咨询当地社保部门或专业律师，以准确计算赔偿金额并维护自身权益；单位应依法缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿风险。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金按照11个月的本人工资计算，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的一种补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准因省级政府规定而异。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，正常情况下从工伤保险基金支付。
（4）如果单位没有缴纳工伤保险，那么上述所有费用都将由单位承担。由于各地赔偿标准存在差异，准确的赔偿金额需要结合实际情况来计算。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准不同，且赔偿计算较复杂。若遇到工伤赔偿问题，建议咨询专业法律人士分析具体情况。
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（一）员工应明确自身权益，若构成八级伤残，可按规定索要赔偿。先确定本人工资数额，计算出一次性伤残补助金，即本人工资乘以11个月。
（二）了解所在地区省级政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。当劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同时，可据此要求相应补偿。
（三）收集治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等相关票据，以便从工伤保险基金获取支付。
（四）若单位未缴纳工伤保险，员工有权要求单位承担上述所有赔偿费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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工伤八级伤残赔偿受多因素影响，具体如下：
1.一次性伤残补助金按11个月本人工资发放。

2.合同期满终止或职工解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.工伤医疗、康复费等按规定从工伤保险基金支付。若单位没交工伤保险，费用单位承担。各地标准有别，要结合实际算赔偿。
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结论：
工伤八级伤残赔偿金额需结合多因素确定，若单位缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若未缴纳，费用由单位承担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤八级伤残主要赔偿项目有多种计算方式。一次性伤残补助金为11个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等按规定从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，就需承担上述所有费用。由于各地标准不同，赔偿金额需结合实际情况计算。如果遇到工伤赔偿相关问题，难以确定赔偿金额或处理赔偿事宜，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。