等工伤鉴定期间是不是必须上班

法律分析：
（1）处于停工留薪期的工伤职工，按规定无需上班。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。该期限通常不超12个月，伤情严重或特殊，经确认可适当延长，但延长不超12个月。
（2）停工留薪期已满，能正常工作的工伤职工应当上班。
（3）停工留薪期满但因伤情无法工作的，需有医疗机构休假证明向单位请假，单位应准许。若既无休假证明又不上班，单位有权按规章制度处理。

提醒：工伤职工要注意保留好停工留薪期和医疗机构休假证明等相关材料，不同工伤情况处理方式有别，建议咨询专业法律人士分析。
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1.等工伤鉴定期间是否上班要分情况。若处于停工留薪期，职工无需上班，在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长，但延长不超12个月。
2.若停工留薪期已满，能正常工作的工伤职工应当上班。若因伤情无法工作，需持医疗机构休假证明向单位请假，单位应准许。
3.若既无休假证明又不上班，单位有权按规章制度处理。建议工伤职工及时与单位沟通自身伤情和停工情况，严格遵循法律规定和单位制度。在停工留薪期结束后，能工作就尽快返岗；不能工作则及时提供有效休假证明请假。
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结论：
等工伤鉴定期间是否上班分情况，停工留薪期内无需上班，期满能正常工作应上班，不能工作需有医疗机构休假证明请假。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认延长也不超12个月，此期间职工不用上班。若停工留薪期已满，职工能正常工作却不上班，是不合理的；若因伤情无法工作，有医疗机构休假证明并向单位请假，单位应准许。若既无休假证明又不上班，单位可按规章制度处理。如果大家在工伤鉴定期间上班问题上遇到复杂情况，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。
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（一）停工留薪期内无需上班：职工因工伤暂停工作接受治疗，在此期间原工资待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长，但最多再延长12个月。

（二）停工留薪期满后：能正常工作就应当上班；若因伤情不能工作，要有医疗机构休假证明并向单位请假，单位应准许；若无休假证明又不上班，单位可按规章制度处理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.等工伤鉴定时，是否上班得分情况。处于停工留薪期的职工，不用上班，期间原工资福利不变，由单位按月发。通常停工留薪期不超12个月，特殊情况经确认最多延长12个月。
2.停工留薪期满，能正常工作的职工应当上班。若因伤不能工作，要有医院休假证明并向单位请假，单位应准许。没有证明又不上班，单位可依规处理。